五年风雨征程，党旗更加鲜艳。回眸五载，天宁区委在市委的正确领导下，严格落实全面从严治党责任，积极锻造坚强政治领导核心，统筹推进党的思想建设、队伍建设、组织建设和作风建设，以党的建设伟大工程的新成效，为“推进城市更新、打造品质之区”提供坚强的政治保证。

坚持书记抓、抓书记，区委切实增强管党治党意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，时刻绷紧全面从严治党这根弦。

利用区委中心组学习等多种形式，突出抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习，加强对重要讲话科学内涵、精神实质的理解，党员干部思想更加统一、步调更加一致。

深入开展理想信念教育，先后在井冈山和延安设立了理想信念教育基地，引导教育广大党员干部坚定理想信念，提升党性修养。

加强党员教育管理，推广江苏先锋网综合服务平台，培育建成新丰苑党史馆、牟家村等一批特色党员教育基地示范站点。

坚持党管干部原则，坚持以德为先德才兼备，坚20字好干部标准，大力选拔口碑好、有能力、有作为、敢担当、有实绩的干部。

突出围绕发展重点选干部，将全区重大项目、重要板块、重要条线作为干部锻炼成长的重要平台，围绕新城建设、招商引资、项目征收等工作选配优秀干部。

突出面向基层一线用干部，坚持把村、社区、企业、信访维稳、城市管理等一线岗位作为年轻干部和后备干部的成长摇篮，优秀干部资源 进一步向基层一线倾斜，形成“从基层来、到基层去”的干部培养选拔链。

在干部考察中，注重考察干部的群众观念、宗旨意识，将“德”的反向测评全面引入干部民主测评中。

严格落实党要管党、从严治党责任，以严的精神、实的措施推动干部监督管理工作落到实处。

从严规范干部选任程序，严格执行干部选任工作全程纪实，做到干部选任工作的每个环节均有据可查、责任到人。

从紧落实专项治理工作，集中开展超职数配备干部专项治理，在全市率先完成整改任务；集中开展领导干部在企业、社团兼职清理工作，进一步完善了领导干部兼职制度规范；集中开展领导干部因私出国（境）证件治理工作，做到全区因私证件应收尽收。

从实开展日常监督管理，先后出台了《关于进一步规范和完善领导干部选拔任用和监督管理工作的办法》《天宁区机关及其工作人员作风效能问责暂行办法》等一批制度规范。全面实施领导干部个人有关事项报告制度，全面开展部长约谈活动，加大干部关爱力度。

牢固树立大抓基层的鲜明导向，推行党（工）委书记抓基层党建工作“责任清单、问题清单、整改清单”三单定责，一级抓一级、层层落实的党建格局基本形成。

注重选优配强“双强”型基层党组织带头人，利用高校优质资源，举办村、社区带头人专题培训班，加大党组织书记、党建工作指导员选派和培养力度，4名村书记被省委评为“吴仁宝式优秀村书记”，其中袁洪度、章伟民被列为全省重点学习宣传对象。

以“五纵五横”基层服务型党组织建设为统领，统筹推进各领域党建发展，不断强化“红领家园”、“党员志愿服务中心”、党群工作服务点等载体建设。

深化“党员义工365”和“干群零距离、服务争一流”活动内涵，积极开展“三亮”活动，完善“群众点单、组织下单、党员接单”的三单制志愿服务模式，推行机关在职党员到村、社区报到，党员志愿者服务群众的水平得到较大提升。

严格党员发展标准和程序，加大“空挂”党员管理，对全区2.9万余名党员进行了党组织关系摸排。

始终坚持“人才是第一资源”理念，紧紧围绕天宁经济发展和产业升级的需求，大力实施人才强区战略，突出抓好人才引进和培育两个环节，注重优化人才引进的环境，注重提升服务人才的成效，不断激发人才创新创业活力。

坚持把抓作风作为推进党的建设的重要切入点和着力点，先后深入开展了创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，广大党员干部思想受到深刻洗礼，“四风”问题得到有效扭转，党员党内生活更加严肃规范，形成了一批重要的实践成果和制度成果，严的精神和实的作风在广大党员干部心中深深扎根。