溧阳市：从量变到质变 人才溢出效应凸显

领军人才企业典型

位于社渚镇工业集中区的江苏铭丰电子材料科技有限公司是2014年我市引进的人才企业，专门从事研发、生产印制线路板用高档铜箔。企业拥有以宋忠孝教授为首的研发团队，通过引进日本先进的设备及技术，并进行改革创新，设计出一套具有国际先进水平的电解铜箔生产工艺，为公司带来强劲的市场竞争力，极大地提高了产品市场占有率，仅成立一年企业就实现纳税销售6500多万元。

“作为我市领军人才企业，很感谢溧阳市为企业拨付各类人才扶助资金370余万元，以及自企业落户后所提供的诸多服务保障举措，这对处于初创期的企业来说无疑是雪中送炭，更加坚定了企业走下去的信心。”对企业在创建初期获得的各项扶持政策，江苏铭丰电子副总经理王鹏举一再表示感谢。

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。江苏铭丰电子从引进落户到发展壮大，这一路走来正是我市人才引进工作的一个模版。近年来，我市通过放大引进人才的“磁场效应”“集聚效应”和“红利效应”，人才工作由量变向质变转化，人才溢出效应日益凸显。

“磁场效应”：人才支撑优势明显

一名高端人才，引来一拨专业人士、引进一组招商项目、引来一批高端技术、引用一套管理经验。近年来，我市围绕人才“引、育、留、用”环节，逐步形成了包括资金扶持、科技创新、人才津贴、住房保障和子女入学在内的系列配套支持政策，着力打造“渊深”“林茂”好环境，放大人才政策的“磁场效应”。很多引进的人才企业已进入快速成长期，涌现出了中兴西田等12家年纳税销售超2000万元的人才企业，其中超5000万元的“科技小巨人企业”有6家。

“集聚效应”：高端人才纷至沓来

近年来，我市牢固树立“人才资源是第一资源”观念，将招商引资和招才引智相结合，大力实施各类引才计划，先后与北京航空航天大学、东南大学等全国100多所高校院所建立了产学研合作关系。

截至目前，全市人才总量达到13.6万人，其中专业技术人才7.9万人，拥有享受国务院政府特殊津贴专家7人，江苏省中青年专家6人，省科技企业家培育对象12人，省第四批“333工程”培养对象25人，入选省双创人才15人、双创博士22人、省创新团队1个，拥有常州市科学技术贡献奖7人、常州市中青年专业技术拔尖人才25人、常州市“831工程”培养对象70人。全市累计拥有省级以上科技创新平台96家，其中国家级6家、省级90家，包括企业院士工作站4家、企业博士后科研工作站16家、研究生工作站24家、工程技术中心31家、企业工程中心6家、企业技术中心15家。

“红利效应”：转型升级后劲十足

人才竞争力是核心竞争力，人才优势是核心优势。“十二五”以来，我市始终坚持人才强市战略，积极实施省双创计划和龙城英才计划等人才工程，集聚了一批创新创业人才资源。截至目前，我市共引进领军人才项目110个，经过孵化培育，有65个项目形成销售，2015年全市人才企业实现销售近7.6亿元，上缴税收3000万元。在全市高新技术企业中，人才企业数占比达到11%。2015年我市在全省县市人才综合竞争力排位中列第12位，并被评为全省人才工作成绩突出县市区，取得了历史性突破。

领军人才企业

溧阳人才

据市委组织部副部长、市编办主任潘益明介绍，近年来，市委市政府把人才工作放在更加突出的战略地位，以打造“苏浙皖边界地区人才集聚地”为目标，围绕“四大经济”崛起、医疗高地建设和城市素养提升，专门出台了“天目湖英才榜”三年行动计划，每年安排1亿元专项资金，重点引进培育实用型专业人才、高技能蓝领人才、创新型创业人才、经验型乡土专家和高水平归巢人才等五类重点人才，在购房租房、项目扶持、培训资助、股权激励等方面出台了19条政策措施，促进人才加速向溧阳集聚，力争把人才打造成溧阳新的名片。

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